転職を考え始めたら、まず「転職エージェントに登録してみようかな」と思う人は多いと思います。実際、無料でキャリア相談ができたり、非公開求人を紹介してもらえたりと、うまく使えば心強い味方になってくれるサービスです。
ただ、実際に使ってみると「思っていたのと違った」と感じる場面も少なくありません。今回は、SEとして転職エージェントを利用してきた僕自身の経験をもとに、登録する前に知っておくべきことや注意点を紹介します。
転職エージェントとは
転職エージェントとは、求職者と企業の間に立って、求人紹介から面接調整、条件交渉までをサポートしてくれる転職支援サービスのことです。
利用は基本的に無料で、企業側が人材を獲得できた場合に、エージェントに成功報酬を支払う仕組みになっています。
似たようなサービスに転職サイトがありますが、転職サイトが自分で求人を探して応募するのに対し、転職エージェントは専任の担当者(キャリアアドバイザー)がついて、求人紹介から選考のサポートまで伴走してくれる点が大きな違いです。
転職エージェントを使う際に知っておくべきこと
ここでは、実際に転職エージェントを使ってみて「事前に知っておきたかった」と感じたことを紹介します。
興味のない求人にも応募を勧められる
エージェントからは「まずは気になった求人に応募しましょう。応募した中で書類が通って面接に進めるのは1〜2割程度が目安なので、数を打つことが大切です」といったアドバイスをもらうことがあります。
これ自体は間違いではないのですが、素直に受け取ると、そこまで興味のない求人にまで手を広げて応募することになりがちです。
特に志望度の低い企業ほど、その企業ならではの志望動機を考えるのに時間がかかり、かえって時間を消耗してしまうこともあります。すべての提案に乗る必要はなく、自分の中で「ここは受けたい」と思えるかどうかを基準に、応募するかどうかを選ぶ姿勢を持っておくと良いと思います。
求人メールが大量に届く
登録すると、さまざまな求人情報メールが毎日のように届くようになります。
興味のある求人ならありがたいのですが、そうでないものも多く、気づけば受信箱がエージェントからのメールで埋め尽くされている、という状態になりがちです。
その結果、企業からの連絡や、本当に大事なメールが埋もれてしまうこともあります。
フォルダ分けやフィルタ設定をしておく、あるいは通知だけオフにしておくといった対策をあらかじめしておくと安心です。
サポートしてもらえる範囲には限界がある
「転職エージェントを使えば書類添削や面接対策までしっかりサポートしてもらえる」というイメージを持っている人も多いと思いますが、実際にはサポートの手厚さはエージェントや担当者によってかなり差があります。
応募先が大手企業であれば、過去の質問内容や選考の傾向についてある程度の情報を教えてもらえることもあります。ただし、中小企業の場合はエージェント側にも十分な情報がないため、大した情報共有やサポートは受けられず、どの企業でも共通して当てはまる当たり障りのない情報しか得られないことがよくあります。
さらに、選考情報がもらえたとしても、自己理解を深めるための自己分析や、面接で自分の考えをどう伝えるかといった中身の部分は、そもそもエージェントには手伝いようがなく、自分一人で乗り越えるしかない領域です。
ここでうまく対応できず、志望していた企業の選考結果が思うように出ないという人も少なくありません。
こうした差があることや、エージェントはあくまでも補助的な立ち位置であるということを知った上で、エージェントを選ぶなら模擬面接の回数に制限を設けていないサービスを選ぶのも一つの手です。
エージェントによっては模擬面接が1回までと決まっているケースもある中、TechGO（テックゴー）のように回数無制限で面接対策をしてくれるサービスもあります。
内定のハードルは上がる
意外と知られていないのですが、エージェント経由での応募は、直接応募に比べて内定のハードルが上がることがあります。
理由は、企業がエージェント経由で人材を採用した場合、内定者の年収の1〜2割程度を紹介料としてエージェントに支払い続ける必要があるからです。
企業側からすると、それだけのコストをかけてでも採用したい人材かどうかを、直接応募のとき以上に慎重に見極めることになります。そのため、本当に入りたい企業がすでに決まっている場合は、その企業の採用ページから直接応募するのも有効な選択肢です。
エージェント経由と直接応募を使い分けることで、選考の通りやすさが変わってくる可能性があることは、知っておいて損はないと思います。
それでも転職エージェントを使うメリット
ここまで注意点を中心に紹介しましたが、転職エージェントには相応のメリットもあります。
自分では見つけられない非公開求人を紹介してもらえること、企業とのやり取りや日程調整を代行してもらえること、そして年収などの条件交渉を代わりに行ってもらえることは、特に転職活動に慣れていない人にとって心強いポイントです。
注意点を理解した上でうまく付き合えば、転職エージェントは十分に使う価値のあるサービスだと思います。
複数のエージェントを併用する際の注意点
転職エージェントは1社に絞らず、複数社に登録して併用するのもオススメです。と言うのも、エージェントごとに保有している求人が異なるため選べる求人の幅が広がるだけではなく、担当エージェントやサービスの使いやすさなども比較できるからです。
ただし、複数のエージェントから同じ求人に重複して応募してしまわないように注意が必要です。
また、複数社に登録するということは、担当エージェントとのやり取りや求人情報メール、チェックする求人の数も倍になるため、多少負担に感じてしまうこともあると思います。
複数のエージェントに登録するメリットは、各サービスを比較して自分好みのエージェントを探せることなので、ゆくゆくは1つに絞るということを念頭にエージェント活用をしていきましょう。
SE・ITエンジニアにオススメの転職エージェント
ここまで紹介した注意点をふまえた上で、SE・ITエンジニアの方に合いそうなエージェントを紹介します。
TechClipsエージェント
【TechClipsエージェント】は、ITエンジニア専門のエージェントです。現役エンジニアがキャリアコンサルタントを務めているため、技術的な話が通じやすいのが特徴です。
TechGo（テックゴー）
【テックゴー】は、実務経験2年以上のエンジニア向けのハイクラス転職エージェントです。前述の通り模擬面接が回数無制限なので、面接対策のサポート不足が不安な人に向いています。
キャリアチケット転職エージェント
【キャリアチケット転職エージェント】は、成長企業特化型で、20代・若手層のサポートに定評があります。転職活動自体が初めてという人は、まずここから登録してみるのも良いと思います。
スタクラ
なお、スタートアップ・ベンチャー企業への転職に興味がある人は【スタクラ】のようなベンチャー特化型のサービスも選択肢に入ります。
ぜひ、これらのサービスの担当エージェントに気軽に転職の相談をしてみてください。
まとめ
転職エージェントは、うまく使えば転職活動の心強い味方になってくれるサービスです。
ただ、応募を勧められるままに数をこなしてしまったり、サポート範囲を過度に期待しすぎたりすると、かえって消耗してしまうこともあります。
今回紹介した注意点を頭に入れた上で、自分に合ったエージェントを選び、自分のペースで無理なく活用してもらえればと思います。
コメント